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PREMIOS MORGAN PHILIPS HUDSON A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

XII EDICIÓN, 2018: “Organizaciones que aprenden: potencial del aprendizaje para la mejora de la competitividad”


Objetivo del premio:

Potenciar el posicionamiento de RR. HH como función estratégica, premiando las mejores prácticas en gestión de personas lideradas por directores/as de Recursos Humanos.

Criterios a considerar para la selección de los finalistas:

  • Alineamiento con la estrategia de la empresa.
  • Implicación de la alta dirección
  • Creatividad e innovación.
  • Excelencia en la ejecución.
  • Marketing y visibilidad del proyecto.
  • Impacto y sostenibilidad de los resultados
  • Replicabilidad del proyecto

 Temática del premio: 

"Organizaciones que aprenden: potencial del aprendizaje para la mejora de la competitividad”.

Las organizaciones están afrontando un entorno cada vez más cambiante y complejo. Evolucionan a una gran velocidad los modelos de negocio, la capa de la cadena de valor en la que se monetiza la actividad, incluso el sector en el que se compite o las expectativas de los clientes y empleados. En definitiva la capacidad de las empresas para hacer evolucionar sus capacidades críticas se convierte en una herramienta clave para la consecución de los objetivos de negocio y por tanto de la competitividad de las mismas.

En este contexto, se evaluarán proyectos encaminados a anticipar las capacidades que hacen a la compañía competitiva en su actividad, adquirir esas capacidades críticas en un entorno que disemine de manera eficiente y rápida esos conocimientos, habilidades y experiencia en los profesionales de la organización y a promover una cultura de aprendizaje continuo.

Factores como la conectividad, la gestión de datos, inteligencia artificial, automatización etc. tienen ya un impacto que se irá acelerando en el futuro y hoy ya juegan un papel muy protagonista en este sentido.

Miembros del jurado:

  • María Dionis, directora general de Recursos Humanos de Ferrovial. Presidenta del jurado
  • Ignacio de Orúe, Director General de Personas, Comunicación y Relaciones Institucionales de Orange
  • Itziar Vizcaino, Directora de Recursos Humanos de Metlife Iberia
  • Luis Blas, director de Recursos Humanos de Altadis Iberia
  • Luis Expósito, director de Recursos Humanos y Servicios de Mediaset España
  • María Paramés, directora de Personas y Comunicación en Bankinter.
  • Amalia Rodríguez, directora de Recursos Humanos de Heineken España.

Bases del premio:

  1. Podrán optar al premio todos los directores/as de Recursos Humanos de empresas con domicilio social en España que hayan realizado un proyecto relacionado con la temática de esta edición: “Organizaciones que aprenden: potencial del aprendizaje para la mejora de la competitividad.
  2. Las candidaturas podrán ser presentadas por las propias empresas o por terceras personas.
  3. Existen dos categorías:
    • Empresas con menos de 2.500 empleados.
    • Empresas con más de 2.500 empleados.
  4. Hudson contactará con los candidatos presentados para conocer el proyecto y solicitarles la documentación necesaria para su evaluación. Los candidatos deben presentar un proyecto, (formato y extensión libre), y enviarlo a Morgan Philips Hudson por correo electrónico: premiorrhh@hudson.com o a Paseo de la Castellana 141, 17ª, 28046 Madrid.
  5. Las candidaturas se someterán a un proceso de preselección antes de ser examinadas por el jurado.
  6. La organización se reserva el derecho a comprobar la veracidad de los datos aportados por las empresas y garantiza la confidencialidad de la información facilitada por los candidatos.
  7. El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 31 de diciembre de 2018.
  8. A lo largo del mes de enero de 2019 el jurado evaluará los proyectos y elegirá a los finalistas.
  9. Los finalistas elegidos deberán exponer su proyecto ante los miembros del jurado en una reunión que se celebrará en febrero de 2019 en la que el jurado elegirá a los ganadores. Las decisiones serán tomadas por mayoría.
  10. El premio se entregará en 2019 en un acto público en el que los ganadores expondrán sus proyectos.
  11. Las empresas ganadoras del premio tendrán derecho a 10 invitaciones para el evento de entrega.
  12. Los finalistas y ganadores autorizan a Morgan Philips Hudson para que se publique un resumen académico de sus proyectos que será elaborado por un profesor de la Universidad Europea de Madrid.
  13. Los finalistas y ganadores del premio autorizan a Morgan Philips Hudson a publicar un resumen de sus proyectos así como fotografías y vídeos del evento de entrega de premios en su página web y en las redes sociales corporativas, con la única finalidad de promocionar los premios.
  14. El premio tiene carácter honorífico y carece de dotación económica.
  15. En el supuesto de que el director/a de Recursos Humanos finalista o ganador dejara de pertenecer a la compañía o cambiara de puesto en el transcurso de la elección del ganador o antes del evento de entrega de los premios Morgan Philips Hudson acordará con la compañía la continuidad de la candidatura. En el caso de continuar adelante, se acordará quién será la persona que defienda el proyecto ante el jurado y en el evento de entrega de los premios.
  16. El diario ABC (en el suplemento dominical Empresa y en su página web www.abc.es) publicará periódicamente información y publicidad sobre el premio y dedicará un especial tras la entrega del mismo.
  17. Los participantes por el hecho de presentar sus candidaturas aceptan las presentes bases y la decisión del jurado, renunciando a cualquier reclamación.
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Barcelona:
+34 91 787 93 00
+34 93 415 66 78
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