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XII EDICIÓN DEL PREMIO MORGAN PHILIPS HUDSON A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

XII EDICIÓN, 2018: “Organizaciones que aprenden: potencial del aprendizaje para la mejora de la competitividad”

Dirigido a directores de Recursos Humanos de empresas con sede social en España que hayan realizado un proyecto relacionado con la temática “Organizaciones que aprenden: potencial del aprendizaje para la mejora de la competitividad”. Existen dos categorías: empresas con menos de 2.500 empleados y con más de 2.500 empleados. Las candidaturas pueden ser presentadas por las propias empresas o por terceras personas.

Si eres director/a de Recursos Humanos y has realizado un proyecto relacionado con esta temática, puedes ponerte en contacto con nosotros para presentar tu candidatura.

Si conoces a algún director/a de Recursos Humanos que en tu opinión pueda ser merecedor de este premio, puedes recomendarnos su candidatura. En este caso, te agradeceremos todas las referencias que nos puedas facilitar (nombre del candidato, empresa, email y teléfono).

La temática a premiar en la XII Edición del Premio Morgan Philips Hudson a la dirección de RR.HH. es “Organizaciones que aprenden: potencial del aprendizaje para la mejora de la competitividad”. 

Las organizaciones están afrontando un entorno cada vez más cambiante y complejo. Evolucionan a una gran velocidad los modelos de negocio, la capa de la cadena de valor en la que se monetiza la actividad, incluso el sector en el que se compite o las expectativas de los clientes y empleados. En definitiva la capacidad de las empresas parahacer evolucionar sus capacidades críticas se convierte en una herramienta clave para la consecución de los objetivos de negocio y por tanto de la competitividad de las mismas.

En este contexto, se evaluarán proyectos encaminados a anticipar las capacidades que hacen a la compañía competitiva en su actividad, adquirir esas capacidades críticas en un entorno que disemine de manera eficiente y rápida esos conocimientos, habilidades y experiencia en los profesionales de la organización y a promover una cultura de aprendizaje continuo.

Factores como la conectividad, la gestión de datos, inteligencia artificial, automatización etc. tienen ya un impacto que se irá acelerando en el futuro y hoy ya juegan un papel muy protagonista en este sentido.

Puedes consultar aquí las Bases del Premio

Para más información, puedes contactar con nosotros en el 91 787 93 00 o en el email premiorrhh@hudson.com

Con la colaboración de

 

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