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Estudio benchmark sobre gestión del desempeño

La gestión del desempeño constituye uno de los grandes pilares de la gestión de personas. En plena era de la transformación, muchas organizaciones se están cuestionando sus sistemas, un proceso que requiere mucho tiempo y esfuerzo, y cuya rentabilidad y finalidad está siendo muy cuestionada.

En los últimos años han aparecido tendencias y opiniones partidarias de modificar el sistema. Sin embargo, nuestra experiencia con empresas de diferentes sectores, no ha llegado a confirmar que estas tendencias se estén implantando de forma mayoritaria.

Para verificarlo de una manera más rigurosa, hemos realizado un benchmark con profesionales de recursos humanos respecto a la finalidad, método y satisfacción con el proceso.

El estudio realizado a empresas de diferentes sectores y tamaños, señala que el 24% de las empresas no está del todo satisfecha con su sistema de desempeño y cree que se podrían realizar mejoras en el mismo. El 62% ha hecho una revisión del sistema hace menos de dos años y el 26% tiene previsto hacerlo en los próximos 2.

El benchmark también explica qué objetivos se plantean las organizaciones en sus evaluaciones de desempeñó, en qué nivel creen que se cumplen, cómo y quién es el encargado de llevar a cabo el proceso, y cómo se gestionan los resultados.

Puedes descargar el esudio completo a través del formulario de la derecha.

Si eres un profesional de los recursos humanos y te interesa participar en nuestro próximo bechmark sobre transformación y recursos humanos, puedes hacerlo a través del siguiente enlace (no te llevará más de 5 minutos): Benchmark transformación y recursos humanos

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