Seguir
Site Search
es en
 
 

Hudson 360°

Evaluación de los empleados: ¿Dispones de una visión completa?

Get the 360° view of your employees to identify gaps and inform development planning caption
Obtén una visión de 360° sobre tus
empleados para identificar carencias
y ejecutar un plan de desarrollo

¿Lees una página de un libro, y crees tener ya la historia completa?

¿Miras una escultura desde un ángulo para apreciar la totalidad de la obra?

Cuando se trata de las evaluaciones del empleado, a menudo nos fiamos de la opinión de una o dos personas para formarnos una idea.

El éxito de tu empresa, depende en gran parte de lo efectivo que sea en cumplir con el potencial de tus empleados. No puedes permitirte tomar importantes decisiones que afectan a sus carreras, basándote solo en parte de la historia sobre sus habilidades y competencias.

Necesitas la ventaja de los 360º. La herramienta, propiedad de Hudson, para un feedback 360 online, reúne los puntos de vista de un número de personas sobre el comportamiento laboral de un individuo, evaluado por gente con experiencia directa en trabajar con dicha persona.

¿Quién participa en Hudson 360°?

Normalmente, cuatro grupos de personas participan en la encuesta 360º:

  • El jefe directo y otros colegas senior relevantes
  • Pares, clientes e importantes proveedores, a nivel similar
  • Reportes directos y otros colegas a nivel mas junior
  • El propio evaluado

Cuándo se debe usar Hudson 360°?

  • Antes de la planificación del desarrollo personal, o la formación:
    Nuestro 360º proporciona información de alta calidad que puede servir de base para tus planes de desarrollo. También ayuda a construir un proceso sólido para alinear el desarrollo personal, y los objetivos de la organización.
  • Entre los 6 y 12 meses después de la incorporación de un nuevo empleado:
    Nuestro 360º, identifica rápidamente los posibles deficits de competencias de las nuevas contrataciones, indicando también si se están integrando con éxito en nuestra organización .

Beneficios

Recibirás una completa evaluación de las capacidades actuales de tus colaboradores, medidas en referencia a las capacidades requeridas para que su organización alcance el éxito.

  • Diagnóstico de competencias individuales efectivo en costes
  • Feedback estructurado de múltiples fuentes
  • Puede diseñarse sobre un trabajo concreto o unas competencias concretas.
  • Sustenta los planes de desarrollo y/o los programas de coaching
  • Revela diferencias entre la auto-evaluación y la percepción de otros
  • Sistema online, fácil de usar, que dinamiza el proceso

El feedback de Hudson 360 se presenta en formato gráfico y narrativo para cada competencia. Los informes proporcionan un marco de trabajo ideal para programas de coaching, facilitando una guía clara para los planes de desarrollo.

Los consultores de Hudson pueden proporcionar también feedback sobre cómo interpretar los resultados, incluyendo cómo eliminar los deficits de competencia, o construir sobre las fortalezas personales.

Encuentra un contacto de Hudson
  • Enter Keywords
Sabías que...

Nuestro equipo de consultores especializados son expertos en sus respectivas industrias y son conocidos por encontrar talento especializado para cubrir posiciones difíciles.

 
Madrid:
Barcelona:
+34 91 787 93 00
+34 93 415 66 78
© 2011 - 2017 Hudson Global — All Rights Reserved
 
HUDSON

Hudson es una compañía global de soluciones de talento. Ayudamos a las empresas a transformar su negocio así como a descubrir y desarrollar todo el potencial de las personas. Nuestro equipo experto y nuestras herramientas propias nos permiten proporcionar conocimientos y  servicios  únicos que ayudan a maximizar el éxito de las personas y las organizaciones. Con presencia en 20 países, ofrecemos una gran variedad de soluciones de búsqueda y selección, gestión del talento y RPO para que  los profesionales y las compañías lleguen a donde quieran llegar.