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Ejercicio de Simulación de Evaluación Electrónica

Toma las mejores decisiones sobre los futuros líderes de forma objetiva con EASE

Toma las mejores decisiones de
contratación con EASE


La situación económica y la continuada escasez de talento implica que, ahora más que nunca, necesites tomar las decisiones adecuadas sobre los profesionales que liderarán tu empresa en el futuro

 

Como respuesta, el equipo de I+D de Hudson, ha desarrollado el Ejercicio de Simulación de Evaluación Electrónica (EASE), la primera herramienta interactiva para evaluación de ejecutivos, que detecta, gestiona y desarrolla el potencial y las competencias de tus futuros líderes. Basada en investigación científica y en tecnología de inteligencia artificial, EASE proporciona casos de negocio “reales”, de nivel avanzado, para calibrar los niveles de competencia, habilidades para la toma de decisiones, aptitud para la planificación y organización de los actuales y potenciales directivos de tu organización.

 

Beneficios que experimentarás con EASE:

EASE es rápido - Los ejercicios se pueden completar en dos horas, un ahorro de tiempo significativo frente a los métodos tradicionales de medición de habilidad, motivación y competencias.

EASE es fácil de usar – EASE es un método de evaluación del liderazgo, totalmente automático, interactivo, que proporciona al usuario resultados globales, fáciles de entender.

EASE mide más – EASE mide habilidades y elementos motivacionales para determinar el potencial de liderazgo.

EASE reta – Por su naturaleza interactiva, EASE está dirigido a niveles avanzados. Unido a esto, su uso amigable, y el contexto profesional, reta a sus usuarios a rendir al máximo.

EASE es objetivo – La inteligencia artificial de EASE, elimina el sesgo humano, haciendo predicciones fundamentadas, fiables y objetivas sobre sus actuales y futuros líderes para posiciones de gestión o experiencia.

¿Deseas que EASE identifique a los mejores profesionales en ascenso en tu compañía?

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