¿Qué es el Talent Engagement?

• Futuro de las encuestas de clima y compromiso
• Mide eficazmente los factores que causan la desmotivación y la rotación de los empleados
• Identifica las áreas en las que las organizaciones pueden mejorar
• üLa evaluación se realiza a través del estudio del Contrato Psicológico

Dimensiones que evalúa

Expectativas de la Empresa		Expectativas del Empleado
Desempeño Colaboración Flexibilidad Lealtad Comportamiento ético		Contenido del trabajo Formación Seguridad Clima laboral Retribución económica Conciliación Desarrollo de carrera

Ventajas frente a la Encuesta de Clima

1. El resultado del cuestionario correlaciona con la retención del empleado y facilita información sobre el desempeño.
2. Evalúa tanto al empleado como a la empresa para obtener una visión más completa y relevante de la situación.
3. Mayor énfasis en las acciones y seguimiento en vez de interminables análisis y diagnósticos
4. Combina información cuantitativa y cualitativa para dar respuesta al “qué”, “por qué”, “qué hacer”.

Tipos de Contratos Psicológicos

Cuestionario e Informe