El propósito de este cuestionario es evaluar objetivamente un número de competencias relacionadas con el desempeño profesional de la persona. Para ello es evaluada por parte de su/s responsable, colegas, colaboradores, y/o clientes.

La información se procesa de forma anónima y se resume en un informe feedback 360º que explica las fortalezas y las areas clave del desarrollo, junto a un conjunto de recomendaciones relativas al mismo.

De esta forma, el informe de feedback 360º se convertirá en un instrumento muy útil para que la persona evaluada continue su desarrollo y su proyecto de carrera.

Para más información contactar con Hudson 91 787 93 00 Talent Management.