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En Hudson estamos creciendo y buscamos continuamente profesionales que nos ayuden a aportar valor a nuestros clientes. Buscamos consultores con experiencia en Recursos Humanos, para los que su vida profesional y personal sean igual de importantes, y que quieran desarrollarse con nosotros y a la vez contribuir a desarrollar la empresa.

¿Y por qué deberías unirte a nosotros? Lo mejor que te podemos contar son los testimonios de nuestra propia gente cuando les hemos preguntado, qué es lo mejor para ellos de trabajar en Hudson. Puedes consultar abajo sus comentarios.

Si te hemos convencido, #uneteaHudson y mándanos tu CV:

http://jobs-eu.hudson.com/es-es/consultor-a-de-seleccion-barcelona-96284/

 

¿Qué es lo mejor de trabajar en Hudson?

Lo mejor de trabajar en Hudson es el nivel de autonomía que uno tiene como consultor. Sin salir de los parámetros básicos establecidos por el grupo, el consultor puede desarrollar su carrera profesional al nivel que se proponga, estableciendo contactos comerciales a múltiples niveles y contactando con candidaturas de un alto perfil. Igualmente positivo es trabajar en una marca conocida y de prestigio dentro de nuestro mercado, aspecto que facilita de entrada un más que correcto posicionamiento del consultor

Robert Mariné. Senior Manager Búsqueda y Selección


Destacaría el compañerismo (trabajo en equipo en los proyectos) y la habilidad para sacar partido de las capacidades y herramientas que tenemos

Raquel Ramírez. Manager de Gestión del Talento


Lo mejor es poder comprobar como las empresas más punteras y líderes de diferentes sectores confían en Hudson para buscar las posiciones que resultan clave para ellos dentro de cada compañía. Es más que hacer un proceso de selección, es buscar los puestos que tienen una mayor repercusión e impacto ( interno y externo) en cada cliente.

Amalia Silos. Consultora de Búsqueda y Selección


Lo mejor son los procesos y el servicio de calidad. No somos vendedores de CV sino que da lugar a formar parte como extensión de los departamentos de RR.HH de los clientes y a ser proveedores de calidad.

Un trabajo de consultor de verdad.

Carlos Álvarez. Consultor de Búsqueda y Selección


Estar en un proyecto donde tienes autonomía dentro de unos límites marcados por la entidad para hacer crecer tu especialidad siendo tú quien lideres la estrategia de penetración y de relación con los clientes de dicho sector.

Un entorno donde además del profesional se tiene en cuenta a la persona: casuísticas personales, momentos complicados a nivel personal, etc..

Sonia Vílchez. Senior manager de Búsqueda y Selección


  • Valoro mucho la capacidad/libertad que tenemos para organizar y administrar nuestro tiempo en base a los proyectos en los que participamos, siempre cumpliendo con las prioridades del negocio y de nuestros clientes.
  • Flexibilidad horaria y conciliación profesional-familiar.
  • Mis compañeros y el trabajo en equipo.
  • La oportunidad de conocer múltiples sectores de actividad en proyectos diversos.

Berta Ruiz. Consultora de Gestión del Talento


El equilibrio entre profesionalidad, seniority y ambiente distendido que se respira en ambas oficinas unido al espíritu colaborativo y la capacidad de implicarse del “management”: CEO y los directrores generales.

El posicionamiento frente al mercado de Hudson –Executive Search "real"- y la autonomía que permite a la hora de trazar una estrategia rentable en cada área; asimismo, la convivencia con Talent Management permite proponer de forma complementaria soluciones y herramientas de prestigio en el mercado, conformando un “full service” extremadamente competitivo frente a otras firmas más industrializadas u otras más de nicho o boutique”.

Luis Díaz Obregón. Consultor de Búsqueda y Selección


Desde mi punto de vista destacaría dos factores como fundamentales de mi trabajo en Hudson: En primer lugar, el equipo con el que tengo la oportunidad de trabajar. Profesionales con experiencia, amplio conocimiento del sector pero cercanos y que se preocupan por tu aprendizaje y tu desarrollo. En segundo lugar, la posibilidad de trabajar en proyectos diversos, con empresas de diferentes sectores y en los que tienes la autonomía necesaria para poder implicarte al 100% y hacerlos tuyos. En definitiva, es el sitio ideal para seguir formándote y creciendo profesionalmente”.

Guillermo Falcones. Consultor de Gestión del Talento


Hudson me ha dado la oportunidad de trabajar con un gran equipo humano, pero sobre todo la posibilidad de rodearme de grandes profesionales, de los cuáles he aprendido y estoy aprendiendo en el día a día. También destacaría la flexibilidad y la autonomía que se ofrece a los empleados, en aras a una mayor satisfacción y engagement, y aplicando un derecho tan valorado y escaso como es la conciliación laboral-personal.

Laura Fernández, consultora de Búsqueda y selección.


Trabajar en una organización en la que se valora la iniciativa personal y la aportación individual de cada profesional para contribuir a los objetivos de negocio. El valor que se da al cumplimiento de los compromisos adquiridos y a la responsabilidad sobre los propios proyectos. Para mí es positivo estar en un entorno exigente y en el que estás rodeado de buenos profesionales con los que intercambiar experiencias que te ayudan a desarrollar un buen trabajo.

Yolanda Gómez. Consultora de Búsqueda y selección.


Destacaría 3 aspectos:

  • 1. Mis compañeros
  • 2. El aprendizaje que estoy teniendo: se ven muchos mercados, tipos de empresa y proyectos diferentes (al menos en mi área) y se aprende mucho
  • 3. Los cheques restaurante

Paula Jiménez. Consultora de Gestión del Talento


A pesar de mi corta trayectoria en Hudson, puedo aportar mi grata incorporación debido al buen clima de la oficina, siendo un lugar agradable de trabajo, además de puntualizar la profesionalidad con la que se trabaja.

Rosa Lorenzo. Consultora de Búsqueda y Selección


Para mí, lo mejor de trabajar en Hudson es el nivel profesional que hay (consultores con mucha experiencia de los que aprendes cada día y con alto nivel de responsabilidad y compromiso con el cliente). También valoro mucho el nivel de autonomía que la empresa delega en sus equipos, lo que te permite llevar a cabo iniciativas sin demasiados límites. En tercer lugar, creo que la imagen de marca que tiene Hudson facilita o ayuda a poder tener una buena entrada en grandes corporaciones.

Judith Mestre. Manager de Gestión del Talento


El ambiente de colaboración del equipo y la profesionalidad con la que desempeñamos nuestra tarea.

Marina Testa. Consultora Búsqueda y Selección.


Identidad. Una de las cosas que más valoro es formar parte de una multinacional sin perder nuestra identidad local. Sentir que cada uno de nosotros aporta un valor determinado que ayuda al conjunto a conseguir la excelencia a la que todos aspiramos. Ello, sin duda, es lo mejor de trabajar en Hudson. ¡Te esperamos!

Karen Von Burucker. Consultora de Búsqueda y Selección


Lo que más valoro es el posicionamiento del sector y la empresa

Marta Alfonso. Consultora de Gestión del Talento


Para mi, lo mejor de trabajar en Hudson es el trato cercano que hay entre los empleados y el buen ambiente de trabajo que existe. Lo que hace que desde el primer momento te sientas parte del equipo.

Laura Municio. Departamento financiero.


Lo mejor de trabajar en Hudson es el equipo.

Javier Franch. Consultor de Búsqueda y Selección.


Total autonomía para la gestión de los proyectos.

Arturo Peris, Consultor de Búsqueda y Selección


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