Site Search
en es
 
 
Encuentra un contacto de Hudson

Cómo escribir un CV eficaz

El formato y la imagen del CV

Elabora un CV que dé resultados

No hay una segunda oportunidad para causar una primera impresión positiva. El formato de tu CV tiene que tener una imagen lo más profesional posible para poder servir como tu presentación oficial.

Consejos importantes para redactar el CV:

Existen muchas teorías y estilos acerca de la redacción de un curriculum vitae y, dependiendo del autor, habrá puntos de vista muy variados. A continuación indicamos algunas normas básicas a seguir, sin olvidar que son flexibles:

 

  1. Al enviar un curriculum vitae a alguien que no conocemos, el objetivo es que sea un documento de marketing personal. Es una herramienta comercial para provocar una invitación a una entrevista o reunión.
  2. Un curriculum vitae no es siempre el primer paso en el proceso de selección. Puede abrir la puerta, pero también se usa como una herramienta de seguimiento después de la entrevista.
  3. Las personas que reciben los curriculum vitae los usan para realizar una preselección. La primera persona que repasa el curriculum vitae probablemente no será la persona que realizará la entrevista, tendrá una lista de requerimientos y el curriculum vitae tendrá que cumplirlos para conseguir una reunión.
  4. Durante la entrevista, el curriculum vitae puede ser usado como una guía para la conversación por lo que se recomienda tenerlo delante para que se pueda remitir a él siempre y cuando sea necesario.
  5. Enfoca tu curriculum a logros específicos y cuantificables más que hacía tareas y responsabilidades. Debes contarle al lector todo aquello que le pueda interesar y que no le haga perder el tiempo.
  6. Se honesto. No trates de impresionar exagerando tu experiencia; si no puedes argumentarlo en la entrevista perderás la oportunidad de acceder al empleo.
  7. Escribe claro y conciso, utilizando palabras actuales (lanzamiento, negociación, incremento, etc.) y procura utilizar los pronombres lo menos posible, puedes escribir frases como: “Alcanzados los objetivos de ventas anuales”.
  8. Sintetiza. Destaca tus logros personales. Por ejemplo: “ Durante mi periodo como Gerente, la facturación aumentó un 120 por ciento”. Si tu experiencia profesional es breve, podría ser bueno incluir la pertenencia a determinados clubes u organizaciones que muestren tu actitud participativa.
  9. No escribas una novela. Te sugerimos que no pase de tres o cuatro páginas. Debe ser un esbozo de ti y de tu carrera profesional. Los puntos clave deben ser destacados para despertar interés sobre ti como posible candidato. Incluye toda aquella información que te gustaría tener si fueras el que va a realizar la selección. El lector debe sentir interés en conocerte en persona.
  10. No debes poner ningún dato sobre salarios pasados, al no tener la suficiente información puede confundir haciéndo creer que eres demasiado barato o demasiado caro.
  11. No utilices un estilo narrativo. Recalca tus logros de manera que no necesites demasiadas frases completas, de este modo no utilizarás más de tres páginas. Pero ten cuidado, las frases cortas deben estar muy bien pensadas. En la entrevista todo esto deberá ser contrastado y completado con hechos concretos.
  12. Se específico en tu CV. Utiliza números y porcentajes acompañando los éxitos o el impacto que puede tener en la compañía. No te adjudiques toda la responsabilidad de los logros sin tener en cuenta al resto, ya que no suele ser lo habitual.
  13. Evita las iniciales y las jergas. Escribe en castellano asegurándote que tu curriculum vitae será entendido. Los buenos entrevistadores están de acuerdo al afirmar que aquel candidato que realmente conoce un tema, escribe y habla claramente, sin complicaciones.

A continuación te vamos a proporcionar una serie de reglas básicas sobre lo que se debe y lo que no se debe hacer a la hora de escribir un CV.

Lo que se debe hacer…

  • Utilizar palabras clave para resaltar los requisitos requeridos. Que sea corto y conciso.
  • Pon tus habilidades más importantes al principio.
  • Seguir un formato sencillo.
  • No utilices subrayados o cursiva, utiliza una letra sencilla.
  • Pon todos tus datos de contacto en la primera página.
  • Explica en el CV los periodos, si los hay, en los que no trabajaste..

Lo que no se debe hacer...

  • No estés tentado a ser deshonesto. Intentar ocultar los errores; acéptalos, aprende de ellos, busca mejorar y explica cómo lo conseguirás.
  • Incluir detalles salariales .
  • Ser arrogante – No sienta muy bien a los consultores, que se encuentran con miles de CV exagerados e inverosímiles.
  • Utilizar diseños exagerados y elaborados..

CV Online

Los CV Online son diferentes tanto en forma como en contenido. El CV por Internet está basado en la recolección de información y de datos, en este tipo de CV el candidato ha de rellenar una serie de campos predeterminados, como por ejemplo: logros, historial profesional, experiencia...Los consultores pueden así consultar la base de datos para buscar candidatos que cumplan las características de las selecciones.

Así pues, el CV online debe de tener muchos sustantivos y frases que hagan referencia a tus habilidades, méritos etc. Por ello añadir el mayor número posible de palabras clave al CV es muy importante, no importa si lo envías a una consultora o lo cargas a una Web de búsquedas (como www.jobs.hudson.com/) lo importante es que contenga palabras clave que coincidan con los criterios de búsqueda. Por eso es hora de dedicar algún tiempo a actualizar y completar el CV online. 

Una vez completado el CV deberías conservar una copia, dado que la mayoría de los campos predeterminados que solicitan es igual en casi todas las consultoras. Esto significa que puedes utilizar un CV genérico.

HUDSON - FROM GREAT PEOPLE TO GREAT PERFORMANCE®

Hudson (NASDAQ: HSON) ofrece soluciones altamente especializadas en búsqueda y selección de profesionales así como en gestión del talento y outsourcing de recursos humanos. Ayudamos a nuestros clientes a conseguir una mayor rentabilidad en sus organizaciones, a través de la atracción, selección, retención y desarrollo del talento más adecuado para sus empresas. Con una presencia global -más de 2.000 expertos, en aproximadamente 20 países-, el objetivo de Hudson es conseguir el éxito a través de las personas.